企业劳动用工法律风险防范---孙志强老师

　　企业劳动用工法律风险防范

　　课程背景：

　　划时代的民法典于2020年5月28日诞生。民法典是一个里程碑，与企业的生产经营密切相关。 此次颁布的《民法典》共7卷84章1260条。 哪些对劳动法和劳动管理有影响？ 加之突如其来的COVID-19疫情，企业面临着巨大的挑战。 经济好的时候，涉及到招聘和劳动力管理，但经济不景气的时候，涉及到大量的工作调动、降薪、裁员和裁员。

　　无论何种性质的企业，劳动力成本在企业运营成本中都占很大比例。 如何在避免劳动纠纷的同时降低用工成本，在合法用工的同时实现和谐劳动关系，是目前很多企业管理者都非常关注的问题。 重大法律和重大事件颁布后，提高企业劳动用工管理风险预判和抵御能力，防范企业法律风险显得尤为重要。

　　课程优势：

　　● 全面系统地讲解用工招聘、合同签订、履约、解约、劳动仲裁、诉讼隐患及解决方案，让企业从容面对用工招聘。

　　● 提供16个劳动就业专业模板供学生立即使用。

　　●针对企业用工流程中从劳动关系确定到合同履行到员工权益、辞职、劳动仲裁等五个主要环节，用案例解读企业常见风险问题。

　　● 揭秘律师庭审技巧，掌握劳动仲裁和诉讼主动权。

　　● 学生在学习专业知识的同时，增强法治合规意识； 他们可以现场答疑解惑，解决企业现实生活中的用工法律问题。

　　课程特色：

　　■ 从专业法律角度出发，结合老师多年办案实践经验，以真实案件为例，案例讲解，更具针对性和实用性。

　　■ 课程精心设计，逻辑严密，构思巧妙。 它将法律知识融入工作和生活中。 生动有趣，使现场气氛更加轻松活泼，摆脱了纯理论讲座的僵化模式。

　　课程时长：2天，每天6小时

　　课程对象：人力资源经理、招聘总监、薪酬总监、员工关系总监、企业中高层管理者、企业储备经理、合规经理、企业法务等。

　　课程形式：法律分析+案例研究+问答

　　课程大纲

　　第一讲：招聘

　　第一步：劳动关系认定

　　1、保险代理机构及劳动关系的认定

　　案例分析：范某状告保险公司劳动纠纷

　　2、劳务派遣雇佣关系的形式，但真正的法律关系仍然根据当事人的意思表示来确定。

　　案例分析：黄某诉航空科技公司劳动争议案

　　3、在法定最长试用期限内延长试用期，为第二约定试用期。

　　案例分析：教育公司诉王某劳动争议案

　　4、学校安排到企业实习的学生与企业是否存在劳动关系的认定

　　案例分析：韩佳、张某诉纺织公司劳动关系确认案

　　5、新业态下“网络合同工”劳动关系认定

　　案例分析：孔某诉网上预订服务公司劳动争议案

　　第二步：签订劳动合同

　　1、当符合订立无固定期限劳动合同的条件时，双方续订固定期限劳动合同的效力即确定。

　　案例分析：宋某诉供应链公司劳动争议案

　　2、签订劳动合同就一定成立劳动关系吗？

　　案例分析：李某诉建筑公司、袁某劳动合同案

　　3、双方签订的合作协议是否足以否定劳动关系？

　　案例分析：赵某诉房地产经纪公司劳动争议案

　　4、劳动合同订立时客观情况发生重大变化的判断标准

　　案例分析：周某诉网络信息公司劳动争议案

　　5、劳动合同约定期限届满可以无限期延长的，视为无固定期限劳动合同。

　　案例分析：张某诉中耕公司劳动合同案

　　六、用人单位续订劳动合同的期限及法律后果

　　案例分析：黄某诉港宇公司劳动争议案

　　第三步：制定规章制度

　　1、用人单位规定出差期间不计算加班的规章制度的有效性

　　案例分析：能源集团公司诉柯某劳动争议案

　　2、严重违反单位规章制度的职工的判断标准

　　案例分析：李某诉纺纱公司经济赔偿案

　　3、用人单位不得以劳动者违反工资保密制度为由解除劳动合同。

　　案例分析：数据公司诉沉某劳动争议案

　　4、用人单位在规章制度中规定竞业限制对劳动者不具有法律约束力。

　　案例分析：郭某诉资产管理公司北京分公司劳动争议案

　　第二讲：劳动合同的履行

　　内容一：工作时间及加班管理

　　1、用人单位与劳动者一般可以约定加班工资。

　　案例分析：吴某诉劳务公司劳动争议案

　　2、加班费微信电子记录证据识别

　　案例分析：宋某诉同仁堂公司劳动争议案

　　3、网络发行行业加班的认定

　　案例分析：刘某与电米公司劳动争议案

　　内容二：休息休假管理

　　1. 出国旅行审批和休假审批独立审核

　　案例分析：航空科技公司诉高某劳动争议案

　　2.用人单位不得以代扣个人所得税为由减少职工工资。

　　案例分析：陈某诉学校劳动争议案

　　内容三：薪酬管理

　　1、年中退休职工年终奖金标准

　　案例分析：薛某诉保安服务公司、交通管理局劳动争议案

　　2、绩效考核及年终绩效奖金的审核依据

　　案例分析：曾某诉互联网科技公司劳动争议案

　　内容四：福利管理

　　——物化福利纠纷货币化认定

　　案例分析：黄某诉实业公司劳动合同案

　　内容五：社会保险

　　1.商业保险和工伤保险可同时提供赔偿

　　案例分析：环境工程公司诉赵甲、赵乙工伤保险待遇案

　　二、《工伤保险条例》第十四条在新兴产业从业人员工伤认定中的适用

　　案例分析：某服务公司因工伤认定起诉某市某区、市人力资源社会保障局

　　3、职工因工死亡当月用人单位未缴纳工伤保险费的，社会保险经办机构应当另行处理。

　　案例分析：精工建筑公司诉某市、区社会保障管理服务中心工伤保险待遇行政给付案

　　第三讲：劳动合同的调整

　　情况一：位置调整

　　1、用人单位与劳动者拒绝合理调整工作岗位而解除劳动合同，不构成违法解除。

　　案例分析：李某诉化工公司劳动争议案

　　2、用人单位因不合理调动、降薪导致劳动者提出辞职的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　案例分析：卢某诉酒店公司经济赔偿案

　　三、用人单位单方调动的实质合理性和程序合法性审查要素

　　案例分析：英飞凌股份公司诉朱某劳动争议案

　　情况二：工作单位调动

　　——劳动合同约定的工作地点不明确。 将单位转移到其他地点是否合理？

　　案例分析：嘉利公司诉姚某劳动合同案

　　第四讲：员工辞职

　　情况一：员工自愿辞职

　　劳动者未履行告知义务的劳动合同解除效力的认定

　　案例分析：电子保安公司诉尹某劳动争议案

　　情况2：协商终止

　　判决一：分居协议效力的判断

　　案例分析：药业公司诉林某劳动争议案

　　判决二：协商解除劳动合同所附“条件”或“期间”有效性的认定

　　案例分析：高某诉甲骨文公司劳动争议案

　　情况三：企业解除劳动关系

　　简介：违法终止试用期情况下继续履行职责的判定标准

　　案例分析：能源科技公司诉王某劳动争议案

　　1、员工学历信息虚假并不一定导致劳动合同无效

　　案例分析：某学校诉黄某劳动争议案

　　2、“过错解除”方式解除劳动合同（审查标准及合法性认定）

　　案例分析：张某诉网络科技公司劳动争议案

　　3、被行政拘留的员工能否以旷工为由解除劳动合同？

　　案例分析：吴某诉科技公司劳动争议案

　　4、基于“违反企业文化零容忍”解除劳动关系（是否合法）

　　案例分析：王某诉XX驾校劳动争议案

　　5、用人单位是否可以以工作场所性骚扰为由解除劳动合同

　　案例分析：王某诉育比寿公司劳动争议案

　　7、用人单位在劳动者违反基本职业道德时行使解除劳动关系的权利

　　案例分析：贸易公司诉孙某劳动争议案

　　8、用人单位故意推销劳动合同约定的解除条件的，构成违法解除劳动合同。

　　案例分析：精材公司诉吴某劳动争议案

　　情况四：竞业限制

　　1.认定用人单位与不具备竞业限制条件的单位签订的竞业限制协议的效力

　　案例分析：实业公司诉赵某竞业限制案

　　2、竞争关系的确定及竞业限制异常高额违约金的减免

　　案例分析：刘某诉安迅公司劳动争议案

　　3、未约定经济补偿的竞业限制协议的效力和终止权的规则

　　案例分析：蒋某诉博恩公司劳动争议案

　　4、竞业限制补偿金未足额支付的，竞业限制条款视为对双方不具有约束力。

　　案例分析：夏某诉基金公司劳动合同案

　　第五讲：员工权益

　　权利一：经济补偿

　　1、等待工作期间的生活费不纳入平均工资计算经济补偿。

　　案例分析：腾翔公司诉潘某劳动争议案

　　2、解除劳动合同时可约定经济补偿的支付条件。

　　案例分析：中安消防公司诉郭某劳动争议案

　　3.人力资源经理在不签订劳动合同的情况下是否可以享受双倍工资报酬的认定

　　案例分析：郑某诉立城公司劳动合同案

　　4、劳动者关于免除用人单位法律义务并后悔的声明的有效性认定

　　案例分析：安龙公司诉陈某劳动争议案

　　权利2：补偿

　　——职工主张违法解除劳动合同后，还能主张生育津贴差额损失吗？

　　案例分析：朱某诉康州公司劳动争议案

　　权利三：特殊培训违约金

　　——服务期满前提前离职的员工，应补偿相应的培训费用

　　案例分析：叶某诉海湾公司劳动争议案

　　第六讲：劳动仲裁

　　一、受理范围

　　1、劳动者以用人单位选择医疗保险不当为由要求用人单位赔偿损失的，不属于劳动争议案件受理范围。

　　案例分析：李某诉公交运输公司劳动争议案

　　2.符合劳动报酬本质特征的股权激励应纳入劳动争议解决范围

　　案例分析：蒋某诉快递公司劳动争议案

　　3、劳动者请求用人单位办理档案移交手续时，不适用仲裁时效。

　　案例分析：牛某诉市场研究公司劳动争议案

　　2. 举证责任和证据鉴定

　　1、《安全承诺书》可以作为用人单位向工人索要赔偿的依据吗？

　　案例分析：群兴公司诉董某劳动争议案

　　2、《劳动合同》中员工笔迹未经过认证的法律后果

　　案例分析：恒润公司诉曹某劳动争议案

　　3. 判定公司内部文件在劳动争议中的效力

　　案例分析：王某诉金融服务公司劳动争议案