罢工期间的机构工人禁令将于下个月恢复

　　英国高等法院裁定，政府决定废除禁止雇主使用中介工人代替罢工员工的法律，这一决定是非法的。从8月10日起，雇主将不再领取工资我们可以使用代理工人来掩护罢工的雇员。

　　包括Aslef、GMB、Unite和Usdaw在内的工会对商务大臣提出了索赔，称这些规定是非法的，因为政府在引入这些变化之前没有征求工会的意见。

　　工会表示，这些规定对工会及其成员的权利构成了威胁，工会及其成员的权利受到《欧洲人权公约》第11条的保护。

　　Unison和NASUWT也提出了单独的法律挑战。

　　政府辩称，它在2015年就这些计划进行了咨询，并声称，如果进行进一步的咨询，结果“极有可能”不会有实质性的不同。然而，高等法院驳回了这一指控。

　　政府法务组也否认了《2022年职业介绍所及职业企业行为(修订)条例》侵犯工会及其成员权利的说法。

　　根据《1973年职业介绍所法》，以及最近的《2003年职业介绍所行为和就业企业条例》第7条，组织使用或提供工人来完成参加官方工业行动的雇员的工作是非法的。

　　2015年，政府就撤销第7条的建议进行了公众咨询。大多数回复不赞成修改法律，2016年政府决定不继续进行。

　　2022年6月，在铁路部门的工业行动和其他影响公共服务的预期罢工中，政府决定在没有进一步征求公众意见的情况下撤销第7条。《2022年职业介绍所和就业企业行为(修订)条例》已提交议会，并于2022年7月生效。

　　高等法院在“Aslef诉商业和贸易大臣”一案中的裁决意味着，2022年的规定现在将被撤销。

　　林登法官在判决书中说:“自2015年以来，情况已经发生了变化，因此，如果在2022年咨询工会或更广泛的行业，国务卿就不可能充分了解工会或行业所表达的观点。”

　　他说:“如果政府希望继续推行废除规定的提议，那么需要进行公众咨询，并由国务大臣/议会进一步考虑是否实施该规定。法庭没有证据表明，在此期间，这会给受工业行动影响的雇主造成广泛的困难。

　　“相反，迄今为止的证据倾向于表明，雇主不太可能广泛利用从就业企业获得工业行动掩护的能力，特别是在重要的公共服务方面:因此，2022年6月向国务卿提出的建议是，撤销第7号法规在短期内的有益影响可以忽略。”

　　尽管机构雇主和工会普遍反对，政府还是强行通过了这项法律改革。法院甚至发现部长们忽视了这项措施会适得其反的证据。”——Paul Nowak, TUC

　　英国职工大会表示，这一裁决是对破坏罢工权利的企图的“重大打击”。保守党总书记保罗·诺瓦克说:“这次失败是保守党的耻辱，他们违反了法律。”

　　政府不顾用人单位和工会的广泛反对，强行通过了这项法律改革。法院甚至发现部长们忽视了该措施会适得其反的证据。

　　“这与反罢工法案背后的鲁莽做法是一样的，该法案遭到了雇主、人权组织和国际机构的猛烈批评，并在议会乒乓会议上三次被上议院修改。”

　　《罢工(最低服务水平)法案》被工会称为“反罢工法案”，该法案将迫使工会遵守政府为各种一线公共服务设定的最低服务水平。

　　汤普森律师事务所(thompson Solicitors)工人法主管理查德?阿瑟(Richard Arthur)表示:“这是整个工会运动的重大胜利，为确保参与工业行动的权利得到有效落实提供了重要保障。”

　　政府现在必须迅速采取行动，尽管这一过程被裁定为非法，但相关规定仍在法规手册中，这将使机构工作人员、机构和客户企业陷入一个不确定的世界，不知道现在的法律是什么。”——REC尼尔·卡伯里

　　“判决清楚地表明，当时的国务卿在引入允许雇主雇佣代理工人来承担罢工工人职责的立法时，对自己的法律义务有着惊人的漠视。

　　“面对全国各地日益高涨的工业行动，他完全是受政治意识形态的驱使，在自己设定的最后期限前实施这些规定。他做出了这一决定，尽管他收到的建议是，这可能会对他想要解决的问题产生反作用，而且他没有考虑到咨询的责任，这是一项基本的法律要求。”

　　招聘和就业联合会首席执行官尼尔·卡伯里说:“这一决定并不令人意外。这项法律需要一定程度的考虑和协商，而去年匆忙的、政治驱动的进程根本不允许这样做。

　　“政府现在必须迅速采取行动——尽管这一过程已被裁定为非法，但相关规定仍在法规手册中，这将使机构工作人员、机构和客户企业陷入一个不确定的世界，不知道现在的法律是什么。”我们鼓励国务卿迅速采取行动，恢复做出这一不明智的改变之前的局面。”

　　Aslef秘书长米克·惠兰说:“我们很自豪能与其他工会和英国职工大会站在一起，合法地挑战这些变化，我们将继续在所有其他领域这样做，包括最低服务水平，以确保英国工人有一个公平的竞争环境。”

　　这篇报道最初发表于7月13日，并于7月18日更新，从这一天起恢复了对机构工作人员的禁令。

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