据报道，养老金改革可能会给员工选择“终身养老金”

　　预计将在秋季的声明中公布计划，使工人能够提名他们想要支付的计划。

　　一位专家建议，养老金可能会变得更像一个银行账户，不同的雇主必须向其中付款。此前有报道称，养老金改革将在秋季声明中公布。

　　据英国《金融时报》报道，政府可能会在周三的一份征集证据的声明中概述相关措施，可能使工人能够提名他们希望雇主向哪个养老金计划缴费。

　　目前，雇主会自动将员工纳入公司选择的计划中。

　　当一个人换工作时，这可能会产生多个养老金，其中一些可能会丢失。

　　养老金蜜蜂的公共事务主管贝基·奥康纳说，“终身养老金”可以帮助人们使用养老金，并促进行业内的竞争。

　　她说:“对于那些从事多种工作、领取大量养老金的人来说，终身养老金是一个很好的解决方案。”

　　“养老金可能会变得有点像银行账户，不同的雇主可以把钱存入其中。这对储蓄者来说是件好事，让他们在如何增加退休基金的问题上有更多的发言权，并有望为失去养老金的问题提供一个体面的解决方案。

　　“‘终身养老金’有可能撼动整个行业，将消费者真正关心的东西放在首位，促进竞争，并将人们对待养老金的方式带入21世纪。”

　　但监督引入自动登记的前养老金部长史蒂夫·韦伯爵士(Sir Steve Webb)担心，雇主可能会失去“批量购买”的能力。

　　他说:“目前，职场养老金是一项批发业务，雇主为全体员工谈判出一份物有所值的协议。

　　“因此，目前职场养老金的平均费率低于0.5%。如果这个体系支离破碎，雇主的这种大规模购买力就会丧失。

　　随着养老金提供商试图挑选最赚钱的业务，高收入者将受到市场营销的轰炸。但剩下的工人将无法再获得如此丰厚的工作场所养老金。

　　“还有一个问题是，我们每个人都应该如何比较不同的养老金。我们被告知不仅要关注成本和收费，而且我们真的希望消费者评估不同养老金提供商的不同投资策略吗?”

　　史蒂夫爵士现在是咨询公司LCP (Lane Clark & Peacock)的合伙人。他表示，有更简单的方法来处理养老金金额小或丢失的问题，“而不是在整个工作场所的养老金计划中放置一个爆炸物”。

　　咨询公司Barnett Waddingham的合伙人马克?富彻(Mark Futcher)表示:“突然转向‘终身储蓄’，可能会让人们选择一个次优的养老金计划，受到市场营销而非价值的影响，最终加剧英国的退休危机。”

　　人民合作组织的首席执行官帕特里克·希斯-莱说:“‘终身养老金’可能会改善英国的养老金体系，也可能会让它分崩离析，这取决于它的实施方式。”

　　“至关重要的是，(财政大臣)杰里米·亨特解释拟议中的新职场养老金市场将如何运作，如何监管，最重要的是，数百万储户将如何得到保护。”

　　“国际上的证据很清楚，储户从符合他们最大利益的大型、运行良好的计划中获得更好的退休结果。

　　“财政大臣需要表明，‘终身养老金’将如何继续建立大规模的养老基金，在英国进行战略投资，以及它将如何增强而不是削弱自动登记的巨大成功。”