Optus向工资过低的零售工人支付780万美元

　　Optus向澳大利亚各地的低薪员工补发了780多万澳元，并与公平工作申诉专员签署了一份可执行的承诺(EU)

　　这笔款项将由Optus Retailco发行，该公司在全国各地经营着Optus门店，是电信运营商新加坡电信(Singtel Optus)的子公司。

　　经过内部审查后，Optus于2021年4月向公平工作申诉专员自行报告了员工少付工资的情况。

　　受影响的员工在2014年1月至2020年3月期间被聘为零售顾问和商店经理。

　　申诉专员办公室在一份新闻稿中表示:“糟糕的工资、考勤制度、人力资源和治理实践导致员工没有获得2013年Optus零售协议、2010年零售行业大奖和2020年零售行业大奖规定的全部合法权利。”

　　在某些情况下，兼职和临时员工的工资低于他们的最低权利，而一些顾问在他们的工作时间之外没有得到报酬。

　　结果，员工的各项福利都被低估了，包括基本工资、周末加班费、公共假日加班费、膳食津贴、加班费、无休息罚款费、年假和事假。

　　Optus Retail最初的欠款涵盖了3744名现任和前任员工，总计超过780万美元。

　　其中包括超过540万美元的工资和福利，以及超过340万美元的退休金和利息。

　　监察专员办公室表示，Optus已经?already拖欠了“绝大多数”员工的工资，根据欧盟的规定，所有受影响的员工都必须这样做。

　　支付金额从11美元到3.4万美元不等，平均约为2100美元。

　　Optus Retail还必须评估零售顾问和门店经理的工资支付情况，以及2020年1月至2023年7月之间的6个月和年度对账，并必须向发现欠薪的员工补发工资。

　　公平工作申诉专员安娜·布斯表示:“在欧盟的监管下，Optus Retail承诺采取严格措施，确保所有员工都能得到合理的报酬。”

　　“这些措施包括对2020年1月至2023年7月期间的员工权利进行另一次审查，并委托独立审计机构在未来两年内对其未来是否遵守工作场所法进行审计。”

　　“这件事表明，雇主非常重视确保满足员工的所有合法权利，包括那些选择签订自己的企业协议的大雇主。”

　　根据欧盟的规定，Optus Retail必须向英联邦统一收入基金(Consolidated Revenue Fund)支付45万美元的初始悔过费。

　　该公司还将支付相当于下次审查中发现的少付款总额的4%的额外赔款。

　　欧盟还要求Optus Retail向公平工作申诉专员提供其已实施的系统和流程的证据，以确保未来的合规。

　　Optus Retail还必须为所有在相关期间工作的现任和前任员工建立电话热线，以便进行查询，向2020年3月至2023年7月审查期间发现的所有低薪员工发送道歉信，并向公平工作监察员提供一份由其首席财务官签署的保证信，确认其现在符合规定。