阿联酋已经成为“雇主市场”了吗？新的研究表明，企业为求职者发号施令

　　周三发布的一项新研究称，随着越来越多的人移居阿联酋，阿联酋已成为一个雇主市场，这给了企业更多的机会从市场上可用的人才中进行选择。

　　根据罗致恒富的《2024年薪酬指南》，阿联酋的就业领域已经转向“雇主市场，越来越多的人由于其他国家的奢侈生活方式和条件而搬到阿联酋。”

　　根据迪拜统计中心的数据，自2023年1月以来，迪拜的人口增长了84,400多人。迪拜居住和外国人事务总局(General Directorate of Residency and foreignaffairs)表示，在2023年1月至6月期间，该酋长国的居留签证数量增加了63%，这反映出越来越多的公司正在进入该国，以抓住不断增长的机会，而专业人士也在成群结队地寻找更广阔的发展空间。

　　罗致恒富(Robert Half)中东副总监加雷思?埃尔?梅图里(Gareth El Mettouri)表示，阿联酋已成为一种终极生活方式，外籍人士对阿联酋的需求从未如此之高。他说:“随着人才涌入该地区，职位竞争加剧，候选人愿意接受较低的待遇，以在中东站稳脚跟。在高通胀和成本上升的情况下，这拉低了整体市场价格，限制了薪资增长。”

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　　El Mettouri补充说，政府为企业创造一个友好环境的努力正在取得成效。“许多公司正在该地区设立或建立新的办事处，推动了对各行业人才的需求。然而，由于全球和地区的不稳定，许多公司将招聘计划推迟到明年，希望能弄清楚全球经济的未来。”

　　在分享其对2024年的展望时，罗致恒富表示，市场正在发生变化，现在求职者的主要动机是稳定或晋升机会，而不是加薪。“公司仍在招聘新员工，但考虑到大西洋彼岸多变的经济形势，他们更加厌恶风险。”

　　报告称:“候选人在没有工作的情况下搬迁，因此他们必须迅速接受工作，以获得签证，这使企业处于有利地位。”

　　根据2024年薪酬指南，在一个职位上工作3到5年的员工最有可能对自己的职位不满意，这使得他们更有可能离开自己的职位。而年龄在25岁至34岁之间的人最有可能在年底前离职。在24岁以下的年轻人中，有近27%的人打算在2024年前三个月内离职。