伊诺克·伯克在最后一刻获得了高等法院的临时禁令,禁止审理他对威尔逊医院中学解雇他的教师职位的上诉。
今年早些时候,伯克被位于韦斯特米斯郡的学校董事会解雇。
他对这一决定的上诉将于明天上午在佛罗里达州图拉莫尔的一家酒店由三人组成的教师纪律上诉委员会审理。
伯克被开除的原因是,学校管理委员会发现他的行为严重不当。
他否认曾有过严重的不当行为,并声称他被解雇以及对他的相关法庭诉讼,都是因为他对变性人权利问题的反对。
此前,伯克曾强烈反对校方要求用不同的名字和代词称呼一名正在转换时间的学生。
他对学校董事会决定将他从学校的德语和历史教师职位上解雇提出上诉。
在对专家组成员提起的诉讼中,伯克声称拟议的上诉听证会存在缺陷,应该停止。
这三位成员分别是Sean ó Longáin、Kieran Christie和Jack Cleary。
伯克请求法院下达命令的理由是,调查小组成员之一、美国技术协会秘书长基兰·克里斯蒂(Kieran Christie)是调查小组的工会代表,他本应回避听证会,但他拒绝了。
伯克声称,克里斯蒂支持一项促进爱尔兰学校承认跨性别问题的政策。
他还声称,他和委员会都没有提供威尔逊医院前校长Niamh McShane和学校董事会主席John Rogers之间的WhatsApp消息中的音频视频片段。
伯克声称,这条信息是2022年一项学校服务的录音,当时他公开表达了对学校指示用不同的名字和代词“他们”称呼一名学生的反对意见。
他声称,这段视频很重要,因为学校在去年1月开始对他进行纪律处分,导致他被解雇时,非常重视那次活动中发生的事情。
伯克说,他和上诉小组都应该在听证会之前得到学校董事会的通知。
在今天下午的裁决中,法官艾琳·罗伯斯裁定伯克在他的申请中提出了公平的问题,因此有权获得临时禁令,停止上诉的聆讯。
法官补充说,除了他提出的公平问题外,她没有发现与伯克的说法有关的事实。
法官还指出了申请的时机,她说,这是在上诉听证会前夕提出的,但她说,其他各方已经提前通知了伯克寻求禁令的意图。
该禁令是在单方面的基础上获得的,将继续有效,直到下周二高等法院重新审理为止。在法庭上的宣誓声明中,伯克在申请期间代表自己,他说被告已经知道他寻求禁令的意图。
他说,Cleary是管理机构在专家组中的代表,ó Longáin是专家组的主席。
他说,小组的第三名成员克里斯蒂应该回避听取上诉,理由是他在ASTI中促进跨性别问题,并与代表团体TENI(爱尔兰跨性别平等网络)密切合作。
伯克称,克里斯蒂被认为是审理上诉的合适人选,这是不可接受的。
他声称,在克里斯蒂的领导下,ASTI“毫不含糊地”建议学校接受并使用跨性别代词。
他说,这一点很重要,因为他与学校的纠纷主要集中在他拒绝遵守学校的指示,用不同的名字称呼学生,并使用代词“他们”,他说这违背了他的基督教信仰。
引用媒体关于他自己案件的报道。他说,代表中学教师的美国教师协会建议学校使用学生要求的代词,但并非所有人都同意。”
伯克补充说,最近几周,克里斯蒂还为一位老师颁发了奖项,以表彰他们对LGBTI学生的承诺和支持,帮助他们中的一群人在学校建立了一个性和性别接受小组。
伯克认为,作为ASTI的名义领袖,克里斯蒂公开支持工会对跨性别权利的看法,特别是与梅奥老师的案件有关。
他说:“一个理性和公正的观察者会严重担心,克里斯蒂无法以中立和无偏见的立场对待我的呼吁。”
伯克的第二个理由是,据称学校董事会没有向他提供一段音频/视频剪辑,这段音频/视频是罗杰斯和麦克沙恩女士在2022年6月在学校举行的一场教堂仪式后在WhatsApp上交换的信息。
他声称,这段视频展示了他在仪式上“尊重和慎重”的贡献,他说他要求麦克沙恩撤回她的指示,用不同的名字和代词称呼当时的一名学生。
他说,学校对那次葬礼上发生的事情持截然不同的立场。
由于各方对活动中发生的事情存在分歧,伯克表示,这段视频的证明价值很高。
他声称,虽然委员会没有要求提供这段视频,但它确实邀请了学校董事会在听证会前就此事提交意见。
伯克声称,学校董事会没有对这一要求做出适当的回应,也没有证实这段视频的存在。
他声称,专家组未能或拒绝获得剪辑是无法解释的,相当于违反了公平程序和自然正义。
伯克的申请是去年8月下旬开始的最新的法律斗争,经常是激烈的斗争,当时学校获得了一项禁令,禁止伯克在对他的纪律听证会结果出来之前进入学校。
由于他拒绝服从法院的命令,伯克因藐视法庭被判入狱,并在蒙特乔伊监狱服刑108天。
他在圣诞节前不久被释放,并被警告他在禁令条款下的未来行为。
然而,在圣诞假期后,他回到了学校,导致高等法院对他处以每天700欧元的罚款,同时他继续违反法院命令。
高等法院随后维持了学校对他的停学决定,伯克也输掉了对高等法院对他下达禁令的上诉。
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