HCLTech将在2024财年招聘1.5万名新生

HCLTech的目标是在24财年保持校园招聘的势头，以减少对横向招聘的依赖在23财年为所有新生提供培训。

　　“我们的目标是看看如何最好地培训新人，并在项目中利用他们。我们的供应侧规划指标显示，它们可以被吸收。”首席执行官C Vijayakumar说。

　　这家科技巨头透露，该公司在2013财年增加了2.7万多名新人，其中一些人仍在接受培训。该公司还表示，将在24财年招聘1.5万名新生。它是0。只有IT服务公司给出了年度数字。

　　Vijayakumar表示，由于客户削减技术支出预算，制造业和高科技领域的一些长期项目被搁置。

　　除此之外，该公司还表示，将在2022-23财年第四季度奖励85%的员工可变工资。该公司在财报电话会议上宣布，与前几个季度一样，85%的公司员工将获得23财年第四季度的可变薪酬。

　　在HCLTech的季度财报电话会议上，首席人力官Ram Sundarajan回答了很多人提出的问题，他说:“让我们从可变薪酬问题开始。我认为这是每个人最关心的问题。我们不会对可变工资计划做任何改变。本季度，我们85%的员工将采用可变薪酬计划。”

　　“浮动工资只是一种大约5%，所以这在员工薪酬中所占的比例并不大。就政策而言至于可变政策薪酬，政策没有变化。”

　　截至上周，公司利润同比增长10.80%，达到39.83亿卢比，而去年3月季度为35.93亿卢比。此外，该公司报告称，本季度净销售额同比增长17.70%，达到26060亿卢比，而去年为2259.7亿卢比。