HCL因削减员工工资而陷入困境

最近，HCL修改了人力资源政策，导致某些员工的工资减少。现在，该公司作为IT员工工会，因减薪而陷入困境新生的信息技术雇员参议院(NITES)已经向劳动和就业部提出了对该公司的投诉。

　　这一规定于4月1日实施，但员工被通知了这一变化只在前一天通过电子邮件。

　　该公司最近恢复了疫情前的模式EPB的工资是100美元按季度进行绩效评估，在大流行期间和现在已获得100%的报酬。除此之外，银行的人我没有得到这个组件。员工们被激怒了，现在他们将不得不离开内部降低他们的mon补偿。

　　这一发展发生在印度IT部门在宏观经济中削减征兵并寻求提高成本的时候经济脆弱性，全球账户管理紧急情况，膨胀和客户减少科技投资。

　　在一份声明中，HCLTech的一位发言人表示，“在HCLTech，我们一直提供参与‘绩效’Bo作为我们总薪酬计划的一部分，一直到E3波段。EPB通常占总薪酬的3- 4%，平均支出约为80%。我们的雇佣公司合同确定EPB为性能第一签订可变薪酬，这是公司政策规定的。”

　　“为了在疫情期间支持员工，公司制定了一项例外政策，无论员工表现如何，都支付100%的EPB。大流行过后，公司恢复了原来的政策。这已经传达给了我们的员工。”

　　NITES总裁Harpreet Singh Saluja说:“根据之前的政策，HCL技术公司向员工保证，EPB将按月固定费率支付即使员工坐在替补席上。这种保障给员工提供了一种稳定感和安全感。然而，该公司突然改变了政策，实施季度绩效评估流程来确定EPB的支出。”

　　他补充说，“新政策没有EPB对员工评价的奖励从表现最好的80%到90%不等，而表现最差的只有30%到40%。

　　本策略适用于E0-E3波段的所有员工，包括全职送货员据一份发给员工的电子邮件显示，该公司负责数字业务、数字基金会服务、ERS和DPO部门Neycontrol可以看到。