《纽约时报》与其工会达成协议

　　《纽约时报》(New York Times Co.)在经过几个月的谈判后，与员工工会就一份合同达成了一致。

　　这份暂定协议预计将得到时报联盟成员的批准，为期五年，有效期至2026年3月。

　　该协议的关键要素包括:通用的最低年薪6.5万美元，所有工会成员立即加薪至少10.6%，以及基于工资而不是合同最低工资的年工资增长。

　　《纽约时报》通讯协调员、《纽约时报》工会主席比尔·贝克周二在一份声明中说:“这项协议是所有工会成员的胜利，他们为争取一份公平的合同而斗争，以奖励我们的辛勤工作和牺牲。”“这表明，该公司不能把我们视为理所当然，必须承担责任。”

　　去年秋天，由于管理层和工会之间的谈判陷入僵局，一千多名《纽约时报》员工举行了罢工，并在《纽约时报》总部外集会，要求读者不要越过“数字警戒线”，在示威期间不要参与《纽约时报》的任何平台。

　　近年来，《纽约时报》的订户数量一直在稳步增加——得益于去年对体育新闻网站The Athletic的大规模收购——但与所有数字出版公司一样，它也面临着重大的经济逆风和传统广告市场的萎缩。

　　“即使在不确定的宏观经济环境下，很明显，《纽约时报》拥有强大的多收入流模式，拥有出色的单位经济效益，我们正在积极追逐最有利于我们增加收入和利润的顺风，”《纽约时报》公司总裁兼首席执行官梅雷迪思·科皮特·利维恩(Meredith Kopit Levien)去年秋天说。