诺贝尔奖得主克劳迪娅？戈尔丁(Claudia Goldin)如何揭示劳动力市场中的性别差距不平等

　　印度是世界上男女工资差距最大的国家之一。根据《2021年全球性别差距报告》，女性的平均收入是男性收入的21%。

　　戈尔丁查阅了美国200多年来的档案和数据，证明了收入和就业率的性别差异是如何以及为什么会随着时间的推移而变化的。戈尔丁1990年出版的《理解性别差距:美国妇女的经济史》一书对200多年来工资不平等的根源进行了极具影响力的研究。

　　她指出，在这整个期间，妇女参加劳动力市场的情况并没有上升趋势，而是呈u型曲线。19世纪初，随着农业社会向工业社会的过渡，已婚妇女的参与率下降，20世纪初，随着服务业的发展，已婚妇女的参与率开始上升。戈尔丁解释说，这种模式是关于妇女对家庭责任的结构变化和不断发展的社会规范的结果。

　　在20世纪，妇女的教育水平不断提高，在大多数高收入国家，妇女的教育水平现在大大高于男子。

　　尽管20世纪现代化、经济增长和就业妇女比例上升，但在很长一段时间里，男女之间的收入差距几乎没有缩小。

　　戈尔丁将这种差距归因于各种因素，从赤裸裸的歧视到“贪婪工作”等现象。“贪婪工作”是她创造的一个术语，指的是那些工作时间越长、对工作时间的控制权越少、每小时工资高得不成比例的工作，这实际上是对需要寻找灵活劳动力的女性的一种惩罚。

　　戈尔丁认为，部分原因在于，影响一生职业机会的教育决策往往是在相对年轻的时候做出的。如果年轻妇女的期望是由前几代人的经历形成的-例如，她们的母亲，直到孩子长大后才回去工作-那么发展将是缓慢的。

　　从历史上看，性别收入差距很大程度上可以用教育和职业选择的差异来解释。然而，戈尔丁的研究表明，目前这种收入差异主要出现在从事同一职业的女性之间，而且主要是由于第一个孩子的出生。

　　避孕药的作用戈尔丁还证明，获得避孕药通过为职业规划提供新的机会，在加速这一革命性变化方面发挥了重要作用。

　　她还研究了女性婚后的姓氏，并将其作为一种社会指标，以及女性现在在大学生中占多数的原因。

　　她在哈佛大学的一个新闻发布会上说，纵观历史，女性做着与男性相同的工作，却经常“被隐藏在视线之外，得不到报酬”。

　　她说:“随着时间的推移，他们已经离开了家庭、家庭农场或家庭企业的舞台，转向了更广阔的市场生产领域。”

　　“他们已经成为工人，他们开始为自己和家人谋生。他们的生活发生了巨大变化，但劳动力市场和政府的政策往往反应较慢。”

　　戈尔丁说:“在工作内容、薪酬等方面，男女之间仍然存在很大差异。”

　　“问题是，为什么会这样?”这就是我的工作。”