知道老板挣多少钱有帮助吗-

　　1933年，美国政府要求在纽约证券交易所上市的2000家公司披露其高管的薪酬——这是美国政府第一次让高管们的薪酬更加公开。《纽约时报》(New York Times)在其头版刊登部分研究结果时报道称，这个想法是为了鼓励“更保守的工业管理”。

　　但这种新的宣传并没有影响薪酬。然而，普林斯顿大学(Princeton)经济学家亚历山大?马斯(Alexandre Mas)的一项研究显示，情况却恰恰相反:首席执行官的平均薪酬上升了，主要是因为低薪高管——现在意识到他们的薪酬确实更低——要求加薪，使他们的薪酬与高薪同行持平。

　　尽管如此，认为披露首席执行官薪酬有助于控制高管薪酬的观点仍然存在，而且变得更加复杂。2018年，美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)要求公司不仅要公布高管薪酬，还要公布一项比率，该比率描述了公司高管的薪酬与普通员工的薪酬之比。

　　这项关于薪酬透明度的新举措，在降低首席执行官薪酬方面至少和1933年的版本一样无效:据收集企业领导层数据的Equilar称，去年，任职至少两年的首席执行官的薪酬中值为1,480万美元，是普通员工薪酬中值的186倍。

　　它可能没有引发一场革命的原因之一?员工们已经明白，高管们的薪酬过高，而他们自己的工资与之相比又如何。

　　学得最多的不是公司的员工，而是外部的观察者。杜兰大学(Tulane University)弗里曼商学院(Freeman School of Business)助理教授丽莎·拉维尔斯(Lisa LaViers)研究了披露薪酬差距对员工的影响，她说:“这对投资者来说是个新闻，因为投资者没有自己的薪酬来计算比例。”但是，她说，“对员工来说，这不是同样的信息。”

　　哈佛商学院(Harvard Business School)助理教授鲁昂(Ethan Rouen)说，员工和首席执行官之间的薪酬差距可能也无法告诉员工他们的薪酬有多公平。鲁昂在《会计评论》(The Accounting Review)上发表的论文得出结论，这一比例并不能很好地反映整个公司的公平程度。

　　鲁昂的研究考察了公司业绩与中位数员工与公司高管之间的薪酬比率之间的关系。

　　当谈到员工如何理解自己和老板的工资之间的关系时，有两种观点。其中一种被称为“竞赛理论”(Tournament Theory)，该理论认为，当薪酬公平时，如果存在更大的差距，员工就会有动力付出更多努力，这意味着在公司的晋升阶梯上获得更大的奖励。另一种理论被称为公平理论，认为薪酬差距不公平会引发怨恨，导致绩效下降。这两种理论都表明，如果薪酬公平，工人应该在工作中表现得更好。

　　如果员工薪酬与首席执行官薪酬之比是衡量整个公司公平程度的一个良好指标，鲁昂本可以预期，比例较低的公司表现会更好。相反，他认为两者之间没有显著差异。

　　然而，他确实发现了一种基于员工和高管的薪酬是否公平的关系。鲁昂考察的经济因素决定了那些薪酬更公平的人表现得更好。

　　拉维耶斯说，对员工来说，比例中不太受关注的部分——员工工资的中位数——可能比看到高管挣多少钱更重要。

　　在最近的一篇工作论文中，她和波士顿学院(Boston College)的玛丽?艾伦?卡特(Mary Ellen Carter)、亚利桑那大学(University of Arizona)的杰森?山特维克(Jason Sandvik)以及清华大学的徐达(Da Xu)利用雇主评论网站Glassdoor的数据，分析了公司披露首席执行官与员工薪酬之比的要求首次生效时，员工的反应。他们发现，员工对薪酬的满意度有所提高，很可能是因为员工倾向于高估同事的收入。换句话说，他们期望工资中位数更高，而他们自己的工资在等级制度中排名更低。

　　“准确的数字可能更低，”拉维尔斯说。“因此，他们对自己的工资更满意。”

　　对员工来说，最重要的似乎不是公司领导挣多少钱，而是他们是否相信公司领导和他们自己的薪酬是公平的。

　　sec试图在高管薪酬披露中加入一些关于公平性的内容，要求在今年生效的薪酬信息之外，还要显示至多五年的财务业绩。

　　一些研究人员和投资者认为，更多地了解员工而不是高管的信息，可能会更好地衡量公平性。

　　去年，包括鲁昂在内的一群法律和会计学教授致信美国证券交易委员会，建议披露更多有关劳动力投资的信息，包括他们的总薪酬、流动率，以及有多少工人是雇员还是承包商。

　　“投资者绝对关心工作场所的质量，”推动这些信息披露的投资经理联盟的联合主席坎布里亚·艾伦-拉茨拉夫(Cambria Allen-Ratzlaff)说。

　　鲁昂说，把重点放在提高普通员工薪酬的透明度上，也可能更好地实现减少不平等的目标。他认为，首席执行官的薪酬未必是问题所在。自2009年以来，“工资一直停滞不前，工人的力量随着时间的推移而减弱，联邦最低工资一直保持在7.25美元”。

　　“我很惊讶，”他说，“我们花了那么多时间披露有关首席执行官薪酬的信息，却很少披露员工薪酬。”

　　萨拉·凯斯勒(Sarah Kessler)是DealBook的高级编辑，也是《零工经济》(Gigged)一书的作者，该书讲述了零工经济中的工人。@sarahfkessler

　　本文的另一个版本刊登在《纽约时报》纽约版第4页BU部分，标题为:了解ceo挣多少钱有帮助吗?订购转载|今日报|订阅