市政府雇员工会曾呼吁在4月18日举行罢工，但最终在罢工开始前24小时取消了罢工。至于护士，他们继续施压了几天，威胁说，如果他们的要求——包括澄清工作时间和其他问题——得不到满足，他们就停止工作。在瑞典公共部门集体协议重新谈判的过程中，这场运动见证了“福利国家工人”中普遍存在的不满情绪。当沙特290个自治市和21个地区实施财政紧缩措施时，他们站在第一线，这些地区的财政处于赤字状态。

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　　Malin Tillgren自1998年以来一直是一名儿科护士，也是社区工会的代表，她发现很难准确地指出情况何时开始恶化。“情况越来越糟，”她说。任务，特别是行政任务增加了。工作的节奏加快了。“今天，早上7点15分开始一天的工作很常见，你知道你没有时间照顾的病人名单。”

　　她的一些同事白天为了避免上厕所而不喝水。休息时间经常被忽略，休息日也是如此。“最糟糕的事情是永远不知道什么时候会被叫去工作。”这是因为公立医院和护理中心人员短缺。蓬勃发展的私营部门提供了更好的条件。此外，至少有14000名护士(在114000名仍在工作的护士中)改变了职业。

　　整个瑞典的感觉都是一样的:尽管医疗保健是选民的优先事项，但它所需要的资源却不再得到分配。而且情况不会好转。据瑞典地方当局协会SKR称，到2024年，市政赤字将达到70亿克朗(6亿欧元)，地区赤字将达到240亿克朗。四月初，由极右翼支持的自由保守党政府宣布增加65亿瑞典克朗的医疗支出。

　　但SKR首席经济学家安妮卡?瓦伦斯科格(Annika Wallenskog)表示，这还不够。她认为当前危机的原因有两个。“一方面，卫生预算有所减少，而卫生预算在2021年和2022年有所增加，用于资助预防Covid-19的疫苗接种，并弥补大流行造成的护理延误。另一方面，由地方政府支付的养老金成本激增，与2022年相比，2023年将增加300亿克朗(26亿欧元)。”