吸纳外来务工人员：工会希望在劳资协议中占有一席之地

　　澳大利亚工人工会(Australian Workers ' Union)主席希望雇佣移民的雇主签订工会协议，以遏制剥削，并限制老板避开本地人才。这引发了澳大利亚与商业团体在工人保护问题上的新冲突。

　　随着阿尔巴尼亚政府对移民制度进行全面改革，AWU全国秘书保罗?法罗(Paul Farrow)表示，他希望企业在开始向海外寻求填补空缺时，与工会协商。

　　“这不是会员抢夺。如果你真的想认真对待处理剥削问题的方法，那么现在就有数据表明，工会集体协议的人往往不会被低估或被剥削，”法罗说。

　　“无论是集体协议，还是谅解备忘录(MOU)，实际上都是雇主与工会坐下来，在谈判桌上盯着他们，然后达成谅解——他们往往会坚持下去，因为这是两党合作的方式。”

　　法罗指出，联邦政府试行了一项劳工协议，以低技能临时移民的方式引入老年护理人员，在这项协议中，供应商与工会就薪酬和工作条件达成协议，以增加这个流失严重的行业的员工数量。

　　澳大利亚工业集团首席执行官Innes Willox表示，虽然移民工人需要得到保护，但“强制制定‘协议’作为雇佣移民工人的条件的新提议是不明智的，也行不通的”。

　　威洛克斯说:“我们需要看到提议的具体细节，但这听起来像是在毫不掩饰地推动雇主加入工会协议。”“大概工会会认为，它应该在该计划下的协议谈判中发挥作用。”

　　但法罗表示，这种安排不需要成为集体协议，“它只需要成为某种协议……如果他们做得对，我不认为我们会有问题。”

　　他说:“我们不会在这里重新发明轮子。”他强调，他的提议不是针对小企业，而是针对那些雇佣了多名农民工的大企业。“我说的不是走进炸鱼薯条店的背包客。”

　　建筑行业正在推动建筑工人快速通过签证申请，以应对对新建和翻新房屋不断飙升的需求。

　　澳大利亚建筑大师协会首席执行官德尼塔?沃恩表示，如果雇主被迫加入工会协议来雇佣移民工人，那么结社自由的原则可能会受到损害。

　　她说:“结社自由保护工人和企业选择代表他们的组织的权利，防止他们被迫或被胁迫与违背他们意愿的组织打交道。”

　　作为向政府提交的关于2024-25年永久移民人数的磋商的一部分，AWU还再次呼吁让移民工人成为默认的工会成员。

　　“我们提议的不是强制性的工会制度;任何移民都可以选择退出。但默认的工会会员资格会向新来者发出响亮而明确的信号，即加入工会并在工作中受到保护是可以的，”法罗说。

　　根据该提案，技术移民将成为就业的一个条件，即作为入职培训的一部分，他们将与相关工会签约，并有权选择退出。他们将负责支付自己的工会费。

　　目前2023-24年度的永久技术移民名额为13.71万个。这一时期的其余19万个名额给了工人的家庭成员。

　　内政部长克莱尔·奥尼尔(Clare O’neil)的发言人表示，政府已经就改革移民制度征询了大量团体的意见，“并将继续这样做”。

　　本月早些时候，奥尼尔与建筑行业发生了冲突。建筑行业抱怨称，他们被排除在专业临时工类别之外。根据该类别，雇主可以从海外招聘专业人士，从事至少13.5万美元的工作，而无需证明技能短缺。

　　她警告说，在新的专业技能签证下，快速跟踪技工可能会威胁到澳大利亚的学徒制，但Wawn表示，尽管她支持学徒制，但这是解决当前问题的长期办法，并质疑工会的影响是否在政府的立场背后。

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