15年前，在戈登?布朗(Gordon Brown)担任首相的最后一段日子里，《精神水平》(The Spirit Level)出版了，书中对不平等对社会的侵蚀性影响的分析使它迅速成为畅销书。从那以后，正如他们上个月在《卫报》上指出的那样，作者凯特·皮克特和理查德·威尔金森被邀请做了1000多次关于他们开创性研究的演讲，这些研究现在已经在一份新的报告中得到了更新。

　　这本书的核心观点仍然是一样的:通过强化“一些人比其他人更有价值的观念”，极端的不平等破坏了社会结构，并使“所有人都在一起”的政治言论成为谎言。但正如高薪酬中心(High pay Centre)对首席执行官薪酬的最新分析所证实的那样，在企业最高层，这些考虑仍然被漫不经心地对待。根据该智库的报告，英国100家最大上市公司领导人的薪酬目前处于有记录以来的最高水平。到2023年，英国首席执行官的平均收入是普通全职工人的100多倍。阿斯利康首席执行官苏博科(Pascal sooriot)的收入最高，为1685万英镑，而2022年为1530万英镑。今年，无疑表现出色的索里奥特有望获得1870万英镑的收入——是最低工资的1000倍。

　　马太福音13章12节说:“凡有的，还要加给他，叫他更多。”但是，这种对福音的观察与天国的知识有关，而不是工资和长期的股票奖金。在伦敦金融城(City of London)，人们正利用对英国脱欧后未来的不安全感，推动对财富的更多物质关注。

　　参考美国老板的现行薪酬水平，索里奥特等人的财富飙升是合理的，尽管该领域的学者未能找到证据表明，如此高的薪酬对于留住高管人才是必要的。与此同时，银行正在消除危机后的障碍，使员工更容易自我充实。继夸西?夸滕(Kwasi Kwarteng)在其38天的财政大臣任期内取消了欧盟(eu)规定的奖金上限之后，巴克莱上周宣布，将允许员工获得至多10倍于工资的奖金。竞争对手正准备效仿。

　　令人失望的是，新的工党政府选择不改变Kwarteng先生的慷慨行为。但正如威尔金森先生和皮克特女士所指出的那样，这个国家的贫富差距已经回到了20世纪30年代的水平，这一更大的图景迫切需要得到解决。同样的市场逻辑，被用来证明高收入者荒谬的薪酬是合理的，也被用来对低收入者施加紧缩政策。人们注意到这样的事情，这种不公平加剧了疏离感，破坏了政治信任，破坏了所有人都投入其中的共同利益感。

　　财政大臣雷切尔?里夫斯(Rachel Reeves)拒绝排除在她的秋季预算中提高遗产税或资本利得税的可能性，在保守党多年的暴政之后，她提出了提高财政收入的必要性。但实现更公平的奖励分配也是一种道德要求。高薪酬中心建议，在制定高管薪酬时，应给予员工代表发言权。任何有助于控制当前过度行为的举措都将是朝着正确方向迈出的一步。