TCS新的可变薪酬政策现在与办公室工作因素挂钩，在家工作超过40%的员工将不符合条件

　　孟买，4月22日:TCS员工必须遵守规定，因为这家科技公司成功开始实施其返工政策。据报道，TCS首席执行官和MD K Krithivasan对该政策表现出信心，并表示该政策在其组织结构中发挥了至关重要的作用。塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services)上个月底宣布，根据员工的外出和高绩效，将给他们加薪。

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　　该报告称，TCS的新可变薪酬政策将为2024年当前季度出勤率在60-75%之间的员工提供50%的可变薪酬。另一方面，塔塔咨询服务公司承诺为出勤率在75% -85%之间的员工提供75%以上的可变工资。据报道，出席率超过85%的TCS员工将获得全额可变工资。据报道，TCS首席执行官K Krithivasan分享说，在新政策出台后，员工们遵守了3-5天的办公室工作。在家工作超过40%的员工将不符合条件。

　　他强调，复职方法确保雇员能获得最大的价值，并有助于维持组织结构。据报道，TCS首席人力资源办公室主任Milind Lakkad表示，该公司一直在调整2025财年想要招聘的新生总数。据报道，他强调塔塔咨询服务公司可能雇佣4万名员工;然而，他仍然说:“我们将拭目以待。”