L&T、ICICI银行和印孚瑟斯在员工持股计划方面处于领先地位漂亮12号的顶层甲板增加了8718亿卢比

　　股票市场的上升趋势

　　22财年和23财年最大的发行者是L&T、ICICI Bank和Infosys。

　　董事会成员和薪酬专家说，印度资本市场的上升趋势给大公司提供了一个机会，以股票的形式向高层管理人员提供更高的薪水

　　当他们寻求吸引和留住关键人才时，他们会把变量联系起来。

　　他说:“印度公司的高层在忙

　　随着人们对股票的日益关注

　　油墨可变组合

　　Esop Direct业务发展主管贾拉杰?辛哈(Jalaj Sinha)表示。“越来越多的传统

　　一些行业公司正在利用员工持股计划来奖励和留住顶尖人才。”

　　这是一个认识公司的问题

　　关键人物的贡献。

　　印度斯坦联合利华有限公司(HUL)前董事长兼首席执行官桑吉夫·梅塔表示:“努力和回报之间一定存在联系。”“员工持股计划或股票授予加强了这种联系。提供这种好处也有助于在组织中建立所有者的心态。”

　　几位大型老牌公司的董事表示，他们不得不反思

　　设计薪酬方案——更多地关注股票

　　收入挂钩——留住资深专业人士。

　　审计和会计公司Haribhakti & Co董事长Shailesh Haribhakti表示:“人才争夺战的赢家是那些能够承诺并创造财富的人。”他同时也是几家印度公司的独立董事。

　　股票期权是初创公司奖励关键员工的核心方式。

　　“创业社区在某种程度上

　　归因于这一趋势。留住顶尖人才变得越来越困难，”一家要求匿名的顶级基础设施公司的首席执行官表示。“员工持股计划使他们成为公司发展的直接利益相关者。”

　　专家表示，资本市场的平行上升趋势促进了财富的创造。股市在过去一年上涨了14%，在过去两年上涨了近8%。

　　“人们对未来5 - 7年市场表现良好的预期如此之高，这也为企业提供了一个机会

　　将高管们的命运与公司的命运联系在一起，因为员工持股正成为一个越来越强大的组合

　　美世咨询公司印度和南亚商业主管、高级总监Arvind Usretay表示。“公司的可变薪酬

　　ept已经学会了

　　坚持在制造业和传统

　　各行业的公司。”

　　雀巢董事长兼董事总经理苏雷什?纳拉亚南(Suresh Narayanan)表示，对印度企业来说，提高业绩和培养人才是同一枚硬币的两面。

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