总检察长表示，法律将确保工作场所安全的责任转移给了雇主。(Lukas Coch/AAP PHOTOS)

　　雇主现在有法律责任采取措施防止工作场所的性骚扰。

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　　从周二开始生效的新法律将使澳大利亚人权委员会能够调查公司和雇主是否采取了积极措施，使工作场所更安全。

　　去年通过的新措施是前性别歧视专员凯特·詹金斯(Kate Jenkins)提交的具有里程碑意义的Respect@Work报告中的建议之一。

　　司法部长马克·德雷福斯在一份声明中表示，这些变化旨在防止工作场所发生性骚扰，而不是让工作场所对性骚扰做出反应。

　　他说:“这将把责任从个人员工行使他们拥有安全和包容工作场所的权利转移到雇主身上，以确保工作场所对所有员工都是安全和包容的。”

　　“所有工作场所都应该是安全、包容的，没有骚扰、歧视和其他非法行为。”

　　人权委员会将拥有监管权力，调查那些可能没有履行防止性骚扰义务的公司。

　　委员会还将能够发布合规通知或向法院提出申请，以迫使未达到标准的企业遵守规定。

　　与此同时，最新的全国性骚扰调查发现，在过去五年中受雇的人中，有三分之一在工作中遭受过性骚扰。

　　德雷福斯表示，该委员会将在四年内获得580万澳元的资金来开展执法工作。

　　他说:“澳大利亚人权委员会的新角色将是确保为所有员工提供安全、包容和尊重的工作场所的积极一步。”

　　澳大利亚联合通讯社