一些Z世代员工正在录制他们的裁员视频，并将其上传到社交媒体上，这是一种新趋势。

　　未来工作专家Dan Schawbel告诉BI，他们得到了认可和联系的奖励。

　　远程工作可能让Z世代更加孤独，但事实并非如此在网上曝光雇主的后果。

　　职场上最年轻的一代找到了一种新方式来发泄在美国公司工作的挫败感:拍摄自己被解雇或解雇的过程，并将其发布到社交媒体上。

　　今年1月，Cloudflare前员工布列塔尼·皮茨奇(Brittany Pietsch)在TikTok上上传了一段视频，似乎是她在被该公司人力资源高管解雇后为自己辩护的视频。自那以后，这段视频的浏览量超过了200万次，并引发了一场关于为什么z世代不怕在网上指责雇主的全球讨论。

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　　职场智能公司的未来工作专家、管理合伙人丹·施沃贝尔告诉商业内幕网说，部分原因是他们在社交媒体上获得了病毒式传播和联系。

　　“他们喜欢这种认可，”他说。“他们不想感到孤独和孤立。当别人评论说，“你加油，女孩”，或者“谢谢你为我发声”，或者“我很高兴你这么做了”，这些都是对他们的肯定，让他们不再感到孤独;这让他们感觉自己就像个英雄。”

　　他补充说:“这样做是有奖励机制的。”

　　TikTok上的年轻人通常对工作有负面情绪，并持有反资本主义观点，因此，呼吁企业不良行为的内容可能更有可能被算法推送。

　　“从Z世代的角度来看，这个女人感觉像个英雄，”Schawbel这样评价Pietsch。

　　“她为她那一代人挺身而出，”他说。“她得到了所有这些文章的纪念，所有这些伟大的东西。她得到了粉丝，她得到了关注，因为在社交媒体上，尤其是在TikTok上，围绕着她的算法和回音室。”

　　由于新型冠状病毒感染症(COVID-19)的扩散，无数“z一代”不得不在虚拟环境中工作和学习，他们正在经历一种“孤独”。哈佛大学教育研究生院(Harvard Graduate School of Education)在2022年12月与BI分享的一项调查显示，在18岁至25岁的美国人中，有三分之一的人经常感到孤独，几乎一直如此，或者一直如此。

　　他们甚至在健身房和社交俱乐部花费数千美元，希望能结识朋友。

　　远程工作似乎加剧了这个问题。与年长的同事相比，在家办公的年轻专业人士通常住在合租或小房子里，社交生活也不那么固定。因此，许多人想回到办公室工作，以建立更多的社会关系。

　　社交媒体上的名气、点赞、粉丝和评论可能会为一些孤独的z世代创造一种社交联系的表象。

　　虽然Pietsch和其他发布这些视频的内容创作者得到了大量的支持和声援，但他们可能在不知不觉中失去了一些工作机会。

　　Schawbel说，发布像Pietsch这样的视频的人“看不到幕后的一切，所有招聘人员都在谈论他们不会雇用她。”

　　他说，很多招聘人员会对雇佣这样的人持谨慎态度，因为公司“不想成为”社交媒体上谩骂的“下一个受害者”。

　　他补充说，这样的创作者可能会成为“未来就业的负担”。

　　ESCP商学院教授、Z世代观测站创始人本·沃耶(Ben Voyer)此前曾告诉商业内幕网，在网上曝光雇主可能是一把“双刃剑”，因为这可能被视为背叛，而举报人通常会被污名化。

　　“也许人们会在一段时间内忘记它，”Schawbel补充道。“但谷歌不会忘记。”